Die Stuttgarter Lebensversicherung a.G. wurde bereits im Jahre 1908 gegründet und gehört mit ihrer über 100jährigen Geschichte zu den ältesten Lebensversicherungen in Deutschland. Heute sind für die Stuttgarter Versicherung über 800 Mitarbeiter an bundesweit 10 verschiedenen Standorten tätig. Anders als viele große Lebensversicherungen ist die Stuttgarter ein Verein auf Gegenseitigkeit, so sollte es zu keinen Interessenkonflikten zwischen Aktionären und Versicherten kommen können.
Die Stuttgarter bietet ein breit gefächertes Angebot im Bereich der Altersvorsorge an. Am Anfang jeder Beratung steht dabei immer die Analyse der persönlichen Situation des Kunden. Auf der Homepage der Stuttgarter können Interessierte sich auch alleine die Rentenlücke ausrechnen lassen, die den Mittelpunkt der Untersuchung der voraussichtlichen Einkommens- und Vermögenslage im Alter bildet. Es gibt verschiedene Wege, diese zu schließen. Welchen der Einzelne vorzieht, hängt sowohl von dessen beruflicher Tätigkeit als auch von seiner Risikobereitschaft ab. Nur wenn beides genau erfasst wird und die Ergebnisse in die Beratung mit einfliessen, kann ein maßgeschneidertes Konzept zur Altersvorsorge entwickelt werden.
Die Angebote der Stuttgarter für die Altersvorsorge lassen sich den folgenden drei Bereichen zuordnen: Private Rentenversicherung, Riester-Rente und betriebliche Altersversorgung. Wenn es die Einkommensverhältnisse irgendwie zulassen, sollte immer eine betriebliche Altersversorgung abgeschlossen werden. Aufgrund der Absetzbarkeit der Beiträge von Steuern und Sozialversicherung kann auch bei Finanzierung nur durch den Arbeitnehmer viel Geld gespart werden. Die Riester-Rente ist um so attraktiver, je mehr Kinder ein Versicherter besitzt, weil er für jedes Kind staatliche Prämien kassiert. Die private Rentenversicherung schließlich ist unter bestimmten Voraussetzungen von der Einkommensteuer absetzbar und gewährleistet wegen ihrer Unabhängigkeit von staatlicher Förderung die größte Flexibilität.
Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge vertreibt die Stuttgarter Produkte aller drei Durchführungswege: Pensionszusage, Pensionskasse und Direktversicherung stehen zur Auswahl. Als Arbeitgeber hat man das Recht, sich für eine Versicherungsart zu entscheiden und diese seinen Mitarbeitern ausschließlich anzubieten. Welche für das Unternehmen jeweils am günstigsten ist, lässt sich am besten nach ausführlichen Gesprächen mit einem Versicherungsexperten der Stuttgarter entscheiden. Schließlich sollte die Wahl sorgfältig abgewogen werden, weil die einzelnen Verträge, je nach dem Eintrittsalter der Mitarbeiter, durchaus Laufzeiten von mehr als 30 Jahren haben können.
Immer mehr Deutsche haben sich in den letzten Jahren entschieden, eine Riester-Rente abzuschließen. Die Stuttgarter hat die in ihrer Anlagepolitik eher konservative Stuttgarter RiesterRente classic sowie die Stuttgarter RiesterRente performance-safe, die auch auf Fonds setzt, im Programm. Vor Abschluss einer Riester-Rente sollten aber auch immer die Angebote anderer Versicherer untersucht werden.
Als private Rentenversicherung kommen die Basis-Rente und die Flex-Rente in Frage, wobei letztere den Vorteil einfach änderbarer Ein- und Auszahlungen hat. (18.07.2011) |
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